Pracując jako psycholog i hipnoterapeutka, spotykam się z różnymi pytaniami. Najczęściej tłumaczę, że hipnoza to jedno z narzędzi, które wykorzystuję w pracy, a nie magia czy ezoteryka. To zrozumiałe, filmy i książki często przedstawiają hipnozę jako coś magicznego. 😊✨
Jednak czasem spotykam osoby, które mają zupełnie inne podejście. Zazwyczaj ich prośby zaczynają się od słów: „Czy mogłaby mi Pani wyłączyć w umyśle…”. Ponieważ jesteśmy na LinkedIn, skupię się na sprawach związanych z karierą.
Najczęściej moje klientki proszą o dosłowne „wykasowanie” ich wrażliwości. Są to kobiety, które jako specjalistki i liderki chcą osiągać sukcesy zawodowe i uważają, że pozbycie się emocji pomoże im to osiągnąć.
Za każdym razem, gdy słyszę taką prośbę, zadaję kluczowe pytanie: Po co?
Motywacje są zazwyczaj podobne. Są przekonane, że brak wrażliwości poprawi ich wyniki, pozwoli podejmować obiektywne decyzje i przyniesie same korzyści. Ale czy na pewno?
Uważam, że popkultura wprowadziła nas w błąd, sugerując, że chłód emocjonalny w pracy to złoty standard. Tymczasem wrażliwość jest również talentem! 🌟 Czasem do podjęcia najlepszej decyzji potrzebujemy intuicji, a wrażliwość rozwija kompetencje miękkie i poprawia komunikację – kluczowe umiejętności na wszystkich poziomach kariery.
W dobrych firmach potrzebne są zarówno osoby bardziej, jak i mniej wrażliwe. Taki balans energii, talentów i predyspozycji jest niezwykle cenny dla całego zespołu.
Wrażliwość nie jest wadą. Jest to cecha, która umiejętnie wykorzystana, może przynieść wiele korzyści. 💡
Jeśli mam być szczera nie jestem fanką "kasowania". Robię to tylko w wyjątkowych przypadkach. Wierzę po prostu, że lepiej zamiast "wymazać" lepiej jest zrozumieć i uzdrowić.
#Psychologia #Hipnoterapia #Wrażliwość #KompetencjeMiękkie #Kariera #RozwójOsobisty #Praca #Komunikacja #Liderstwo
Paulina Eckert
©2023 SAIMIN Paulina Eckert
NIP 8982291172
Wrocław, Dolnośląskie